Internationaler Tag der Familie am Freitag
Donnerstag, 14. Mai 2015, 10:35 Uhr
Unter dem Motto „Mehr Partnerschaftlichkeit – ein Plus für die ganze Familie“ wird der diesjährige Internationale Tag der Familie in den Fokus der partnerschaftlichen Aufgabenteilung in Familie und Beruf gestellt. Davon profitieren sowohl die Familien als auch die Unternehmen.
Viele Eltern möchten sich im Beruf weiterentwickeln und Zeit für die Kinder oder pflegebedürftige Angehörige haben. Dies setzt eine partnerschaftliche Aufgabenteilung in der Familie voraus. Eine wichtige Weichenstellung sind hier die Regelungen zum ElterngeldPlus und zur flexibleren Elternzeit, die für Geburten ab dem 01. Juli 2015 gelten. Die Verbindung von Elterngeld und Teilzeitarbeit wird erleichtert.
Partnerschaftlichkeit findet nicht nur im privaten statt – immer mehr Arbeitgeber schaffen entsprechende Angebote für ihre Mitarbeiter/innen, um diesen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Im Rahmen der neuen gesetzlichen Regelung wird die Nachfrage nach Teilzeitarbeit mit einem Umfang bis zu 30 Stunden/ Woche steigen. Dadurch entsteht ein zusätzliches Fachkräftepotenzial für die Unternehmen.
„Viele Arbeitgeber haben bisher ihre familienfreundlichen Angebote überwiegend an Mütter gerichtet. Aber mit der neuen Partnerschaftlichkeit ist es von Vorteil, verstärkt die Väter einzubeziehen oder diese sogar in den Fokus zu rücken“, so Ina Benad, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Gotha. „Das beginnt bei der zielgerichteten Ansprache, über passgenaue Lösungen und dem Vorangehen mit gutem Beispiel. Wenn Elternzeit und Teilzeitbeschäftigung ohne Karriereknick selbstverständlich sind, sind auch Väter zufriedener, motivierter, loyaler und letztendlich produktiver“, so Ina Benad weiter.
Auch bei der Pflege von Angehörigen traten 2015 gesetzliche Änderungen in Kraft. Sie ermöglichen Zeit für die Pflege in der Familie und Zeit für den Beruf besser zu kombinieren. Davon profitieren sowohl die Pflegebedürftigen, die Angehörigen mit mehr zeitlicher Flexibilität und Sicherheit als auch die Arbeitgeber, denn sie müssen nicht mehr auf das Wissen und die Erfahrung ihrer Mitarbeiter/innen verzichten, wenn diese Pflegeaufgaben übernehmen.
Zu Möglichkeiten der Umsetzung familienorientierter Personalpolitik steht den Unternehmen ihr persönlicher Ansprechpartner im ArbeitgeberService der Agentur für Arbeit Gotha gerne zur Verfügung. Sie können bei Fragen dazu auch die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) der Agentur für Arbeit Gotha, Grit Rausch, unter der Telefonnummer 03621 – 42 2226 oder per E-Mail an Gotha.BCA@arbeitsagentur.de kontaktieren.
Die neue Partnerschaftlichkeit bietet viele Vorteile: Sie eröffnet mehr Zeit für die Familie und hält Fachkräfte im Unternehmen.
Autor: redViele Eltern möchten sich im Beruf weiterentwickeln und Zeit für die Kinder oder pflegebedürftige Angehörige haben. Dies setzt eine partnerschaftliche Aufgabenteilung in der Familie voraus. Eine wichtige Weichenstellung sind hier die Regelungen zum ElterngeldPlus und zur flexibleren Elternzeit, die für Geburten ab dem 01. Juli 2015 gelten. Die Verbindung von Elterngeld und Teilzeitarbeit wird erleichtert.
Partnerschaftlichkeit findet nicht nur im privaten statt – immer mehr Arbeitgeber schaffen entsprechende Angebote für ihre Mitarbeiter/innen, um diesen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Im Rahmen der neuen gesetzlichen Regelung wird die Nachfrage nach Teilzeitarbeit mit einem Umfang bis zu 30 Stunden/ Woche steigen. Dadurch entsteht ein zusätzliches Fachkräftepotenzial für die Unternehmen.
„Viele Arbeitgeber haben bisher ihre familienfreundlichen Angebote überwiegend an Mütter gerichtet. Aber mit der neuen Partnerschaftlichkeit ist es von Vorteil, verstärkt die Väter einzubeziehen oder diese sogar in den Fokus zu rücken“, so Ina Benad, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Gotha. „Das beginnt bei der zielgerichteten Ansprache, über passgenaue Lösungen und dem Vorangehen mit gutem Beispiel. Wenn Elternzeit und Teilzeitbeschäftigung ohne Karriereknick selbstverständlich sind, sind auch Väter zufriedener, motivierter, loyaler und letztendlich produktiver“, so Ina Benad weiter.
Auch bei der Pflege von Angehörigen traten 2015 gesetzliche Änderungen in Kraft. Sie ermöglichen Zeit für die Pflege in der Familie und Zeit für den Beruf besser zu kombinieren. Davon profitieren sowohl die Pflegebedürftigen, die Angehörigen mit mehr zeitlicher Flexibilität und Sicherheit als auch die Arbeitgeber, denn sie müssen nicht mehr auf das Wissen und die Erfahrung ihrer Mitarbeiter/innen verzichten, wenn diese Pflegeaufgaben übernehmen.
Zu Möglichkeiten der Umsetzung familienorientierter Personalpolitik steht den Unternehmen ihr persönlicher Ansprechpartner im ArbeitgeberService der Agentur für Arbeit Gotha gerne zur Verfügung. Sie können bei Fragen dazu auch die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) der Agentur für Arbeit Gotha, Grit Rausch, unter der Telefonnummer 03621 – 42 2226 oder per E-Mail an Gotha.BCA@arbeitsagentur.de kontaktieren.
Die neue Partnerschaftlichkeit bietet viele Vorteile: Sie eröffnet mehr Zeit für die Familie und hält Fachkräfte im Unternehmen.